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《课程劳动合同》 · 编号 WYB-KC-ME3222-待补档
甲方：未在公开大纲中说明 · 乙方：未来的你
学院：机械与动力工程学院
待补档课程，尚未归档 · 案卷完整程度 0/10（证据完整度，不是课程评分）
有关部门目前只拿到了封面。 我有剩下的
官方材料未说明成绩比例，本办决定不瞎猜。
证据不足，暂不鉴定。
透明规则：至少3项明确，且闭卷 / 小组作业 / 展示 / 考勤 / 期末≥60%中至少2项成立时，标“劳动条件偏满”；只用官方原文证据，不是难度评分。历史关联教师：17位
邓宇君、何霁、黄辉、李大永、李淑慧……
邓宇君、何霁、黄辉、李大永、李淑慧、李永兵、刘恢弘、马运五、彭林法、邱殿凯、杨振文、易培云、于忠奇、余海东、张延松、赵亦希、赵勇
共 64 份可公开修读回执 · 本版本 0 · 其他学期/教师版本 0 · 历史未绑定 64
官方告诉你合同怎么写，学生回执告诉你实际经历了什么。
历史未绑定回执 64份。缺少足够可靠的信息绑定到具体学期或教师，因此不强行归属。
暂无足够结构化回执生成课程画像。
历史文字回执仍可正常查看。闭卷考试：64份回执中有4份提及
随堂测验：64份回执中有18份提及
点名：64份回执中有15份提及
论文 / 报告：64份回执中有4份提及
小组Project：64份回执中有6份提及
开卷考试：64份回执中有1份提及
展示 / 辩论：64份回执中有4份提及
仅代表学生经历，不代表官方规定。历史匿名回执 ·
课程内容： 9.16第一次课： 上来先给你把国家在制造业上的三步走战略盘得明明白白，结构拉满，我听完只想问一句何意味？还挖到一个重点，zyx对“然后呢”这三个字属于是爱得深沉，听多了脑壳嗡嗡的，烦。 上课自由度： 考核标准： 平时40（实验+课堂测验+大作业+MOOC+平时作业）+期中30（闭卷）+30（闭卷） 平时分这构成，复杂得像一份理财产品说明书，第一节课就先给你立规矩：平时作业过期不候。 授课质量： 刚上一次课，课本内容还没讲到，未知。
学生体验，不是官方事实。评价教学，不评价人格。历史匿名回执 ·
总评：去年给的平时分很低，扣掉5分多。可能是鉴于教务的压力吧，属于是压分压到手滑。
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上课自由度：偶尔来次签到，上课有时还送小测+点名回答问题 考核标准：有期中考试、一次实验外加mooc测试三件套 授课质量：老师人挺和蔼，讲课氛围我觉得还行，可到了应试那部分就有点力不从心了吧
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课程内容：背诵量属于管够那种，期中之前还没那么难，后半学期得稍微动动脑子理解一下下。 上课自由度：偶尔来一发纸质点名，想逃的孩子，逃不掉的。 授课质量：还是很不错的，老师看着挺年轻，但实力很能打，重点知识讲得特别细，划重点相当有效果，有时还会掏点自己的精彩经历出来分享，总之在ME里算是不可多得的、上课能让人听下去的老师👍
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上课自由度：0自由度，座位表钉死。 考核标准：平时40期中30期末30 授课质量：老师期末愣是给到90，我大为震惊，可另外两个分都不高，最后也就只有3.7。 这课到底是哪路神仙在4.0啊，有没有人来现身说法一下。
学生体验，不是官方事实。评价教学，不评价人格。暂无可公开版本。
尚无可核对的版本差异；不根据年份或评论推测变化。
档案仍然失踪。
公证来源：尚未取得
没有原文证据，不补编事实。