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《课程劳动合同》 · 编号 WYB-KC-ME3224-待补档
甲方：未在公开大纲中说明 · 乙方：未来的你
学院：机械与动力工程学院
待补档课程，尚未归档 · 案卷完整程度 0/10（证据完整度，不是课程评分）
有关部门目前只拿到了封面。 我有剩下的
官方材料未说明成绩比例，本办决定不瞎猜。
证据不足，暂不鉴定。
透明规则：至少3项明确，且闭卷 / 小组作业 / 展示 / 考勤 / 期末≥60%中至少2项成立时，标“劳动条件偏满”；只用官方原文证据，不是难度评分。历史关联教师：11位
顾琳、李永兵、裴景玉、彭林法、沈彬……
顾琳、李永兵、裴景玉、彭林法、沈彬、沈洪、于忠奇、张雪萍、张延松、赵亦希、朱平
共 1 份可公开修读回执 · 本版本 0 · 其他学期/教师版本 0 · 历史未绑定 1
官方告诉你合同怎么写，学生回执告诉你实际经历了什么。
历史未绑定回执 1份。缺少足够可靠的信息绑定到具体学期或教师，因此不强行归属。
暂无足够结构化回执生成课程画像。
历史文字回执仍可正常查看。随堂测验：1份回执中有1份提及
点名：1份回执中有1份提及
仅代表学生经历，不代表官方规定。历史匿名回执 ·
学的东西我觉得还行，但到岗统计相当勤快：每隔几天就有计入人数的课上小测，上课也点名。 真正让我给出“差！”的是平时分结算。本人从未缺席，小测全部参加，最后却一共扣了七分。平时分的给分标准没有说明过，大作业最终给分也没公开，扣分通知倒先到了。我的意思是，就算严一点，扣四五分也差不多了，怎么会扣掉这么多？别的班也没有平时给分这么低的。 小测还有一项迟到的信息：学期快结束，我才知道允许上网搜。在我看来，把这种小测计入平时分，真是个糟糕的设计。 上课自由度低，我个人其实无所谓；但给分为什么也这么低？本人这份避坑意见保持原强度：千万别选！
学生体验，不是官方事实。评价教学，不评价人格。暂无可公开版本。
尚无可核对的版本差异；不根据年份或评论推测变化。
档案仍然失踪。
公证来源：尚未取得
没有原文证据，不补编事实。