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上海交通大学非官方无用办 · 第08号窗口

微纳材料与生命健康

《课程劳动合同》 · 编号 WYB-KC-MSE0109-待补档

甲方:未在公开大纲中说明 · 乙方:未来的你

学院:材料科学与工程学院

一眼看懂官方契约

待补档课程,尚未归档 · 案卷完整程度 0/10(证据完整度,不是课程评分)

学分未在公开大纲中说明
学时未在公开大纲中说明
任课教师未在公开大纲中说明
培养层次未在公开大纲中说明
期末未在公开大纲中说明
考试方式未在公开大纲中说明

有关部门目前只拿到了封面。 我有剩下的

考核组成

官方材料未说明成绩比例,本办决定不瞎猜。

本次合同审查结果

“霸王条款”是娱乐标题,不作法律、难度或教学质量判断。

证据不足,暂不鉴定。

有关部门尚未取得足够考核条款。

帮本处补档
本合同劳动条件
闭卷未知
小组作业未知
展示未知
考勤未知
期末占比未知

证据不足,暂不鉴定。

透明规则:至少3项明确,且闭卷 / 小组作业 / 展示 / 考勤 / 期末≥60%中至少2项成立时,标“劳动条件偏满”;只用官方原文证据,不是难度评分。
历史关联教师档案

历史关联教师:2位

李万万、于绪江

历史关联教师名单,不代表当前学期全部任课安排。
修读回执

共 2 份可公开修读回执 · 本版本 0 · 其他学期/教师版本 0 · 历史未绑定 2

官方告诉你合同怎么写,学生回执告诉你实际经历了什么。

历史未绑定回执 2份。缺少足够可靠的信息绑定到具体学期或教师,因此不强行归属。

修读回执摘要 · 样本数 n=2

暂无足够结构化回执生成课程画像。

历史文字回执仍可正常查看。

实验报告:2份回执中有2份提及

论文 / 报告:2份回执中有2份提及

展示 / 辩论:2份回执中有2份提及

点名:2份回执中有2份提及

仅代表学生经历,不代表官方规定。

调取人事档案后递交;阅读无需入编

历史未绑定回执

2025年秋季学期 · 于绪江、李万万

历史匿名回执 ·

课程内容: 全程PPT连播,主打一个"微纳材料在医学里能干嘛"大赏。内容塞得还挺满,真对这方向来电的,冲就完事。 上课自由度: 会点名,尤其老师一瞅人少的时候——纸质版、老师亲口点,属于人肉签到系统。老师好像会对同学有个基本印象。 课上自由度挺高,人到就行,你在底下干啥老师不管。 考核标准:平时分 实验报告 一次展示 实验简单到离谱,就一节实验课,时间不超过半钟头吧,而且基本没啥要动手的,挑一张自己的照片就完事。课后报告教程都给你备好了,应该一个钟头左右就能搞定。 展示单人组队都行,就是自己讲一个微纳材料在医学里的应用,要求做个PPT,然后课堂pre,课上讲过的素材也能拿来用。 我觉得我成绩不算高,虽然自认为报告写得不错,附加题也都写了。但最后PPT只讲了课上某一个知识点,可能还有点泛泛而谈。另外平时课基本都在水——刷手机、写高数,有时候还坐前排😳,这大概也是拉我成绩的一脚。 授课质量: 老师讲得还是不错的,人也好(要是分能再给我高点就更好了Doge),最后展示会对每个人表现提点建议,挺中肯实用的。对这方向感兴趣的,或者想水课的,我觉得都能冲。

学生体验,不是官方事实。评价教学,不评价人格。
2025年秋季学期 · 于绪江、李万万

历史匿名回执 ·

课程内容:微米纳米级别的材料往健康检测和疾病治疗上套,中间有一次进实验室拍显微照片的实验,难度约等于老年机拍照。 上课自由度:点名签到,人不到就得交请假条,拍张照发给老师就行,甚至可以用同学代拍,这破绽大得像城门。 考核标准:实验报告40+考勤30+结课ppt展示30,内容自由发挥,跟微纳材料或者生命健康沾边就行,哪怕你把老师的ppt偷几页过来也行,自信放光芒,给分就差不了。 授课质量:还算不错,对微纳材料有点兴趣的同学可以冲,真能捞到点东西。

学生体验,不是官方事实。评价教学,不评价人格。
修读回执受理窗口
历年契约 / 不同教师版本

暂无可公开版本。

历年变化

尚无可核对的版本差异;不根据年份或评论推测变化。

有关部门已确认事项
展开已确认事项及逐项证据

档案仍然失踪。

原文证据与官方原件

公证来源:尚未取得

没有原文证据,不补编事实。

本办说话尽量有证据