陈晓荣 · 运营管理修读档案

课程内容：排队论，供应链，线平衡等等，一股子运筹学呲你脸上的味道 上课自由度：低，想溜得像在高峰队列里逆向穿行 考核标准：考试全开卷，但平时分扣的有点离谱，期中和期末同分还卡绩有点难评。。。 授课质量：还可以，喜欢讲一些自己的东西，如果想多拿点分一定要多互动，没招了。

课程内容：《运营管理》，主打内容是吹水，附带塞点排队论/货物库存的料 上课自由度：中等偏低，人可以佛但不能不到，会不定期点名签到 考核标准：10%平时+30%作业+60%期末 授课质量：不得不说老师确实是很有热情，也确实真心喜欢这门课，还会搬出不少Case来分享 但是老师你扣我2分平时分什么意思呢，我每次课都到场了啊嗯，签到也都签了，难不成是因为没跟您在微信上热情交流？你扣我2分平时分，那我也只能在选课社区上扣您2分了 今年分数有具体构成了，这是进步，进步总是好的。

课程内容：教材本身讲得是不错的，就是撒得有点碎，会抓重点的话勉强能用，可cxr这个讲法我真接不住 上课自由度：他一双眼死死记住你，看人下名词，没来上课的分数就别想好看了 考核标准：史。。。。。。最后就甩你一个总分，平时分多少、考试多少，一个字都不写，你要问就是“你课程内容掌握得不好”一套太极 授课质量：没话说。。。但凡不是必修，撒腿就跑，能跑多远跑多远，千万千万别选

课程内容：我同学扫了一眼目录直接一句"太散了"——从供应链到库存到制造流程到战略到生产模式，这是给"运营"做了个从系统宏观到微观的全身解剖。老师讲课很认真，课上得很紧凑，蛮喜欢互动的，动不动就掏一堆他自己经历过或听过的大厂故事，属于带资进组的类型。 上课自由度：不太高，老师喜欢线下，还会发名牌，一股线下GDP保卫战的味儿。 考核标准：迷。期末只给一个大分，感觉相当在乎课下互动，包括微信里的互动，每次作业什么的都得在微信订正，修的不是题是态度。案例分析也盼着你有自己的独门见解，期末则是选择、多选、简答、计算，计算量不少，熟练了不难，就是内容太散，当场开卷翻书基本等于人生地不熟还要搞导游。 授课质量：高，但老师是踩着"自己的节奏"讲课的，谁提的意见有利于课堂授课就给狠狠加分，这种老师讲课未免有点太自说自话，学生的意愿像被揉成麻花。不过想想运营管理是很多人的必修，且对比其他抽象老师，这边属于矮子里面挑高个，没得选了，想打3.5。

课程内容：运营战略、流程分析、库存管理、排队系统、供应链管理、MRP等等，装得像个文科实际考试直接掏出大计算量的家伙。   上课自由度：低穿地心，随机点你名，还得带席卡，老师会在脑子里给人脸建索引，翘课基本等于在大数据里裸奔。   考核标准：名义上是课堂参与10%+作业30%+期末60%，但里面没有小分，拆不开看不清。平时作业一周一刷，计算题或案例题，老师会加每个同学的微信，平时作业可以通过微信交订正，算订正之后的版本。 同时老师还会布置一些小灶类的选做作业，明确强调极其看重学生天马行空的创造性思考，还要我们去跟她聊一些能把天灵盖掀开的启发性观点，emmmm......我是不知道这玩意占不占分，如果占的话，要求相当于让一只猫写宋词。   授课质量：这里必须给老师原地披件风衣护一下，老师讲课是真的OK，基础知识点像激光刀一样透，还会加很多拓展和引子，也爱拉业界的真实案例来扒开。计算题讲得比你妈教你煎蛋还仔细，反复确认你咽下去了，PPT上的步骤恨不得把吸管塞进你嘴里，期末打印出来能当拐杖使。   总的来说，对比隔壁其他老师，cxr至少破事少点，讲话还在人类接受范围内，所以哪怕没小分、没自由度、给分像迷路的小猫，对必修的同学我还是推荐这一口。   但如果你是非必修的，我麻烦你撒丫子就跑，能跑多远跑多远……

课程内容： 史 上课自由度： 史 考核标准： 不明 给分毫无章法且烂得一言难尽烂到家 没有小分 期末那么简单你tm扣我30 数学是体育老师教的? 授课质量：史

老师对课堂的执念堪比追剧更新，但给分这事儿是真的很难平，你说它玄学吧它又确实存在。 小分？不存在的（评教那会儿本人亲自跟老师反映了）老师挂在嘴边的永远是那句多交流多交流…交流能交流出小分吗请问。 考试简答题部分也没重点，全开卷，建议还是带书吧…毕竟ppt上东西不全，你永远不知道考卷上会冒出来什么。 这个卷子也不知道为啥考成这样，可能是命运在暗示我。 不是必修课的话，不建议选……这就是我的血书。

课程内容：主要照着罗伯特雅各布斯的《运营管理》，但老师会端出自己的理解，再撒一大把案例和拓展延伸的葱花 上课自由度：会点名，而且老师基本能把所有人对上号，所以还是尽量现身 考核标准：10出勤30作业60全开卷 授课质量：极高，能感受到老师对运营管理的热情，知识点讲得门儿清。而且开卷考的知识点PPT上铺得很全，省掉一堆复习成本。给分目测略低，卡绩不会捞，不知道平行班其他给的怎么样。还有一个比较尴尬的问题是没给分数具体构成，可能有点争议。对分数有极高要求的大佬和平时不怎么来的，相对建议别选；但如果对企业运营还算有兴趣的可以试试（课程难度不大且老师讲得比较有趣清晰，平时作业做了的话感觉考试复习压力几乎是安泰课里最小的）。讲课质量确实高所以我给五分，但期末成绩确实有点小落差感（感觉平时分被扣了一些加上我自己菜所以没上九）。算是对楼下的一个小补充吧，总体是有保留的推荐

课程内容：运营管理 上课自由度：有时点名 考核标准：40平时60期末开卷 授课质量：不予置评，这给分我只能说有点玄学，网站只显示总评

课程内容：5，主打一个稳如老头乐；上课自由度：0，属实是把人拴在教室里做行为艺术；考核标准：114514，这数字一出来我还以为老师把系统乱码当考试大纲发了；授课质量：5，评价面板六亲不认，唯独讲课这块儿含金量还在。

课程内容：能力规划、制造流程、排队分析、MRP、供应链，一套组合拳打下来，你的大脑也会被规划得明明白白 上课自由度：偶尔点人回答问题，前几节课顺手把全班人脸档案建了，后面你没来她门儿清，但你要有事请假，老师也通情达理，属于人脸识别系统带人情味版本 考核标准：出勤+平时作业（量不大，还给更正的机会，等于送复活甲）+60开卷考试 授课质量：质量很高，老师上课特别用心，经常往外抛自己的思考，不搞教材唯我独尊那套。她特别盼着你也抛点东西出来，多去跟她聊。还常讲她了解的企业案例，挺有意思。考试内容在ppt和教材里都能挖到，不难。

无话可说，唯一神中神，等期末考成绩出来再详细评价，先立个牌子在这 --- 幽默给分，这种卷子能扣我这么多分，也没有具体的成绩构成，就打个总评，就那种你进去考试以为自己是来领福利的，结果出来发现福利是给老师领的 我神你的母牛 --- 前情提要：所有老师中自由度最低，作业没有批改，成绩也没有构成，实在很好奇评分标准是怎么来的，就那个，一个没有配料表的菜，你吃完了也不知道后厨往里头搁了啥，还想找老板理论？老板说你不懂吃