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劳改内容：企业参访+幼儿园level的案例讨论，仿佛交了学费来玩“职场过家家”豪华版。 自由度：每周五包车拉出去坐牢，行程比军训拉练还铁窗，座位就是你的囚服。 考核标准：理论上由平时参与、案例讨论作业、小组展示和个人4份报告（2份参访报告：1份案例报告、1份个人体会，声称字数不是考量标准）组成；实际上像@discobot掷的，随机到你怀疑人生的骰子。 劳改结果：能见识到企业在做什么，但也不多，像隔着毛玻璃看大佬办公。 早知道搞个实习了，浪费时间修这种金课，剧终散场一无所有。
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劳改内容：企业参访+幼儿园level的案例讨论，仿佛交了学费来玩“职场过家家”豪华版。 自由度：每周五包车拉出去坐牢，行程比军训拉练还铁窗，座位就是你的囚服。 考核标准：理论上由平时参与、案例讨论作业、小组展示和个人4份报告（2份参访报告：1份案例报告、1份个人体会，声称字数不是考量标准）组成；实际上像@discobot掷的，随机到你怀疑人生的骰子。 劳改结果：能见识到企业在做什么，但也不多，像隔着毛玻璃看大佬办公。 早知道搞个实习了，浪费时间修这种金课，剧终散场一无所有。
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当初为啥没选黄采金呢？现在回头看简直亏麻了……一堆事儿等着干还学不到筋骨，讲的净是大一大二就吃透了的商业模式车轱辘话翻来覆去。就为这点货，每周五还得被拉出去堵三个小时的车，这不纯纯的拉力赛历练？分等成绩揭晓之后再看看怎么摆。