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《课程劳动合同》 · 编号 WYB-KC-MUSI1103-待补档
甲方：未在公开大纲中说明 · 乙方：未来的你
学院：设计学院
待补档课程，尚未归档 · 案卷完整程度 0/10（证据完整度，不是课程评分）
当前仅有课程基本档案，完整合同尚未到岗。 我有剩下的
官方材料未说明成绩比例，本办决定不瞎猜。
证据不足，暂不鉴定。
透明规则：至少3项明确，且闭卷 / 小组作业 / 展示 / 考勤 / 期末≥60%中至少2项成立时，标“劳动条件偏满”；只用官方原文证据，不是难度评分。历史关联教师：1位
王丽华
历史关联教师名单，不代表当前学期全部任课安排。共 1 份可公开修读回执 · 本版本 0 · 其他学期/教师版本 0 · 历史未绑定 1
官方告诉你合同怎么写，学生回执告诉你实际经历了什么。
历史未绑定回执 1份。缺少足够可靠的信息绑定到具体学期或教师，因此不强行归属。
暂无足够结构化回执生成课程画像。
历史文字回执仍可正常查看。| 提到什么 | 提及回执 / 全部公开回执 |
|---|---|
| 点名 / 签到 | 0 / 1 |
| 随堂测验 | 0 / 1 |
| 每周作业 | 0 / 1 |
| 展示 / 辩论 | 1 / 1 |
| 小组 Project | 0 / 1 |
| 闭卷考试 | 0 / 1 |
仅统计回执中明确提及，不代表其余回执表示“没有”，也不代表官方课程规定。
历史匿名回执 ·
给分非常难评，疑似按自己喜好发福利，我几乎节节都去，就组会有两次没去也请假了，助教明确说过请假不算缺勤，结果平时分扣了我一大坨；课堂表现更是玄学，每次课我都认真跟唱，上台表演也好几次，结果只给一半分；作业全交了还扣我4分。这三项加起来扣得比期末汇报分还多，我宁愿是期末扣的，认认真真上一学期就给我这点分…… 而且上课有大量性别刻板印象言论，对于一节课没来的同学直接截图发群里进行退课威胁（虽然我没被截过，但课程群看到这些真的非常不适），练声方式也非常伤嗓子不科学，自己迟到/不来的次数比学生多多了，不知道为啥天天审判学生出勤……
暂无可公开版本。
尚无可核对的版本差异；不根据年份或评论推测变化。
档案仍然失踪。
公证来源：尚未取得
没有原文证据，不补编事实。