张静抒 · 人力资源管理修读档案

本学期最有人文关怀的课，简直就是期末周里递热奶茶的存在。没有留多少时间复习ppt，相当于让人裸考蹦极，但最后还是被老师狠狠捞了一把，感动🥹，这是跳伞时降落伞自己打开了。碰到张老师的课就冲吧🤓🤓，别站着看，跑道都给你铺好了。

课程内容：人力资源管理那一套全家桶——工作分析、招聘与选拔、绩效、薪酬、培训与开发、跨文化管理等等 理论为主，老师还会顺手往里头塞一堆例子 上课自由度：中等，没签到没点名，但上课就那点人，老师在讲台上几乎是把你一个个认脸的程度。你干你的活没人管，顶多捎带一点点小互动。 考核标准： 平时期末五五开 五次课堂练习25分，能用ai，基本不扣，扣也就是零点几的毛毛雨 一次小组pre15分，也基本不扣，老师主打一个人人夸 出勤10分，课堂练习来满那就直接给满 考试题型：选择50分、论述和案例分析50分 脑子还是老老实实背一下ppt吧，但我本来考完以为完了个蛋，结果居然被老师一把捞起，感动哭了 授课质量：张老师这课堂是揣着人文关怀来的，坐着很舒服。

课程内容：九章，把HRM那套全流程给你排一遍，规划获取培训开发跨文化blabla，主打一个你随便抓一章都能当短视频脚本文案。 上课自由度：不签到，非常偶尔会点名，但本尊一想平时分还是每次都去，而且老师基本把人脸刻进DNA。 考核标准：50平时 50期末。平时分就是课堂活动四次20分，再加小组作业和个人课堂表现。期末客观题把PPT加秩课堂题目往胃里硬塞，主观题老师肯定有捞😭，给分还是很不错的！ 授课质量：本身也就是一门比较空泛的课，像拿吸管喝空气，但老师真的特别好，设计了一堆上课互动的游戏、场景模拟之类的，而且很温柔！

课程内容：人力资源管理的各个环节，主打一个人力资源全套流水线。 上课自由度：高！老师基本上不太管下面在干什么，后排摸鱼可以自己开熊猫基地。 考核标准：平时(10) + 课堂作业(20) + 小组作业(20) + 期末闭卷考(50) 授课质量：高！张老师真的非常非常好，很温柔，很有亲和力，也能记住同学们的名字~就像随身QQ群自带保存列表。课堂作业都蛮容易的不用担心，小组作业 pre 1 次就行（不用报告），属于走个过场的轻松版热身，课堂内容还是很interesting 的（认真听的话），期末考之前老师会给类似的题库让你提前刷题，记得多刷，很多跟考试出的蛮相似的，你就当开了外挂但要自己动手点开局。

课程内容：绩效、薪酬、招聘、选拔等等，一整套HR工具箱给你叮叮当当地摆开。 上课自由度：较高，脚生在你自己身上。 授课质量：老师非常nice，超级温柔，给分也很好，课程也很有趣，属于是三个愿望一次满足。

课程内容： 工作分析、招聘选拔、绩效薪酬、培训开发、劳动关系等，一套组合拳把HR的十八般武艺全给你摆桌上了 上课自由度： 高，偶尔点名，属于那种你人不在教室但灵魂被点到的薛定谔式考勤 考核标准： 平时30+汇报20+考试50，平时分汇报分考试分三足鼎立，谁也别想独吞 授课质量： 高高高，我愿称之为选课界的一股清流、课表里的一颗糖，我最喜欢的课之一。上课讨论活动多到像开茶话会，课堂氛围轻松得像周末下午，小组成员是神仙队友，老师也温柔得能掐出水。唯一代价是期末得背背。

课程内容：人力资源管理的各环节，建议和组织行为学配套食用，因为老师默认大家已经点了OB的科技树，碰到一些理论直接默认你懂。srds有点感觉学到的东西不多。 上课自由度：偶尔点名，老师能认出课上的每一个人，属于随时可能被亲切问候的走位。 考核标准： 50％（平时：秩课题+小组作业佳课堂练习成绩）+50％考试 考试得背PPT，背到毛孔级别的细，考前几天自己就是一台人肉复读机。 授课质量：我心理与行为也上的是张老师的课，喜欢温柔系风格的可以冲。