陈子韬 · 文化经济导论修读档案

课程内容：文化与经济的关系，俩东西搞在一起，像奶茶里加了财经频道 上课自由度：高，高到你想在课上摸鱼补觉都行 考核标准：课堂报告，台上一开口，台下全是你的人设现场 授课质量：中等，刚好够划水中不掉队

课程内容： 文化观念、生产、传播、政策四个方面，主题表格一样给你排齐。 上课自由度： 签到了一次，无举手要求，只有一次签到的悲伤，是签到人不多吗，它懂。 考核标准： 10%考勤，30%pre，60%期末论文。 授课质量： 四个老师轮流上课，总体内容很水，像是知识界的自动售货机，有的格子空着；不过陈子韬的课程其实不错，讲得最好。还选了付鹏飞的小组，老师和善亲切，态度比较开放，强烈推荐——整体给3块糖，其中2块半掏给了他俩。

课程内容：文化观念，文化生产，文化消费，文化政策，合起来就是四个大字：很水。可以不听，跟期末基本零血缘关系。 上课自由度：高，印象里就电子签到过一次，签到次数少得像奶茶里的真茶。 考核标准：10%考勤、30%平时、60%期末。给分特别迷，这课是四个老师合上的，选哪个老师基本就决定了你的期末成绩，属于抽卡游戏开学时就建好号了，非常无语。 授课质量：一般，没听过，真·字面没听过。

史里裹史，史到家了，史中史の极致版。

课程内容：4个老师缝在一个课上，不听也死不了 上课自由度：高到能翘，唯一一次性命攸关的签到埋伏在后半程的课间，我室友靠我发过去的照片完成了薛定颐指气使的打卡。每节课都得挪一整节课给同学pre，时间窃贼实锤。 考核标准：楼下已述。个人建议别碰ai，我这届pre归付老师、期末归吴老师，给分算体面。不过当时也查不到参考，属于刮彩票似的走运赶上了善良老师。另外两位老师给分几何，是个盲盒。从点评墙看吴帆主打鼓励流，陈子滔则是问题发射器。 授课质量：看你对这课有没有兴趣，没兴趣不听也不亏。有兴致的自己啃ppt或回放，省时省命。

课程内容：文化政策、文化消费、文化生产、文化观念 几个老师各上那么几节 有的话讲得是真鲜活、挺有意思，可大多数就是夸夸其谈抱着ppt念经，枯燥得人能当场做梦，没半点干货 上课自由度：高 松得很 考核标准：平时分10分，期中pre30分，期末论文+答辩占60 专题挑的是哪个老师，基本就定性你期末是死是活，付老师人贼好，一路给你铺红毯式的鼓励；czt打分抠得像月底钱包，mean mean的那种，我作业卯足劲去做最后就拿了个憋屈分，总评还被死死卡在绩点上。想拿高分的千万别手滑选这老师。另外选专题的时候，可以挑那种汇报人少的专题，占便宜 授课质量：一般

课程内容：文化观念、生产、消费、政策，四个老师拼盘合上，水到可以在课上养鱼，跟期末没啥关系，可以放心走神 上课自由度：很高，我全程只签到一次，还是文化政策第一节课签的 考核标准：10%平时 30%pre 60期末论文pre；给分是四位老师各算各的，所以选哪个板块对你成绩影响很大，推荐付老师——给分很好，人也很nice，尊重学生拉满；吴老师也很不错，走快乐教育路线；但要绩点的，请文化和政策这边小心下车 授课质量：水课水平的稳定的水

课程内容：文化政策，结果从头到尾像个标题党现场 上课自由度：高，只点了一次到 考核标准：考勤10% 平时30% 期末60%——对绩点有需求的同学真的不要选他，给分非常差，绩点掉下去可以听到自由落地的声音 授课质量：和课程名字毫无关系，没有讲什么实质性内容⚠而且这位老师非常挑剔，平时pre和期末pre都是以批评为主，提的问题还能让人雾里看云（以及同上——给分非常差！！！遇到请火速撤离现场）

课程内容：讲的东西空中楼阁，跟现实确实沾点边但没啥用。切好几个模块，每个模块两到三节课，开学先让你挑自己的方向。 上课自由度：大，不点名。 考核标准：期末课程论文60%，考勤10%，平时分（汇报）30% 授课质量：这课是真心窝火，既没意思也没用处（尤其跟专业基本八竿子打不着），活儿还贼多！期末给分也就那样！

课程内容：文化产品、文化企业、文化品牌三件套，理论+实例+导师分享，一套组合拳打下来，感觉像把文化产业的DNA拆开给你看 上课自由度：挺高的，就是别想着人间蒸发，出勤是要点名的，统计出勤情况 考核标准：小组pre30% 期末论文60% 出勤10%，这个配比就像一张饼图，pre是小菜，论文是主食，出勤是那口你不得不咽的汤 授课质量：老师讲课不好；但后面有几位导师讲得不错，属于前面自己啃干粮，后面突然有人端菜上桌

课程内容：老师的PPT扛起整门课的大旗，顺带报菜名式安利几本文化经济的书当课外阅读，属于是听课时长了脑子里自动弹出书单。 上课自由度：高，老师人好，主打一个放养式修仙，没人拿小皮鞭抽你。 考核标准：平时30%（小组展示+个人展示双人套餐）+期末论文60%+考勤10%，数字摆这儿，一分不带商量的。 授课质量：纯嚼理论那会儿有点像听人念经，容易当场灵魂出窍；但老师会请产业导师（就是行业里真混的人）来落地讲解，理论和实践一搅和，课堂内容瞬间活了，生动指数直线回血。

课程内容：老师讲的都是一些枯燥的理论知识，没什么人听（完全不听课对期末作业也没有影响），就像背景音乐一样，播了就有点存在感，没了也没差。 上课自由度：老师也可能抽人回答问题（小组长、课代表被抽到的最多），所以建议小组长和课代表上课前先做个心理建设。 考核标准：平时分好像都给了90？再加上期末论文的分数，不过老师给分还是很宽松的，基本上就是那种只要你交了就给高分的感觉。 授课质量：一般，就正常水准，不惊喜也不惊吓。

课程内容：围绕文化产品/文化企业/文化品牌三个内容 中后期会请各企业的导师来讲课，像是在讲座流水线上顺手加了几节正课 上课自由度：较高 但期末会统计出勤情况 听同学说请假也会扣平时分，据说——据说这两个字括住了一切不确定性，没有人敢试真假逃课的范围 考核标准：平时作业（pre)30% 期末论文60% 出勤10%，这串合计一分不多一分不少正好一百 授课质量：一般 本人是当水课听得 一旦到上课状态就是被动的那个。但后面有些导师讲得不错，确实有亮点。前期平时作业繁重 pre人均2次，一学期被人均上场反复上——它对你上一节是一节课，它对你的产出可是要出人头

课程内容：开头拿PPT光速把教学内容刷完，前半程一节课空降一个企业家，主打一个你听君一席话如听一席话，后半程直接solo，还不忘每节课拉学生上台展示。 上课自由度：低，舞台就巴掌大点的小班课呀 考核标准：小组作业+个人展示+考勤签到+结课论文 授课质量：评价系统在我这儿直接卡成PPT，老师那儿仿佛嘴里不夹英文句子就说不明白自个儿要称雄哪种抽象，永远在放大招强调自个儿海归+当年企业里能打，把上课听感按在地上摩擦，讲课时嘴和PPT形影不离。但请来的那几位讲师，内容是真有料，值这个票价！