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何东豪 · 工程学导论修读档案
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2025年秋季学期 · 何东豪历史匿名回执 ·
课程内容:
这课主要就是 3 次 presentation,堪比三集迷你剧。第一集学期初,每人上台掰扯自己的工导项目设想,然后投票选项目,三人一组开团往下打;第二集中期小组进度汇报,纯纯预告片;第三集最后一节课小组成果展示,大结局。综合来看,最重要、也最容易拉开差距的就是这最后的大结局。除此之外任务少得可怜,平时就是象征性地答几道题,最后交一份小组工导项目报告当笔头作业,收工。
上课自由度:
自由度简直高到能原地起飞,老师也比较亲和、善解人意。讲理论 PPT 的时候,老师通常允许学生干自己的事,想听就当听个广播,作为了解不考核。课程后期基本都留给小组推进项目,只要最后能整出个可展示的成果,老师一般不干涉你上课具体在忙啥。所以整体氛围相当宽松(甚至后期有组内开黑的),当然也免不了上课摆烂、下课疯狂赶工程这种经典循环。
考核标准:
考核大致是个人部分 55 分、小组部分 45 分。个人部分一般不太拉分,主要是 canvas 的简单答题和最终报告,只要不是明显一眼 AI 生成,通常翻不了车。小组部分**主要取决于组内成员互评和组间互评(都是学生自己投票)**,一场真人秀投票现场。总体而言组与组之间分差会比较大,老师还是愿意给高分的,没有刻意通过调分把 GPA 卡在刚好 3.7、4.0 这种操作上,比如有一位组长最终总评拿到 96 分,还有一位组长拿到 85 分,也有拿到 89 分的组员,众生相名副其实。
建议:
回想那位拿到 96 分的组长,我觉得他最大的优势就是展示时够大方、够主动,而且**抢先上台**。第一口汤往往最鲜,第一个展示更容易给老师和同学留下深刻印象,哪怕展示效果拉胯,也更容易在投票和互评里占先机,没办法客观事实就是这样,毕竟同学也很难评判项目背后的难度,老师倒是一眼能掂出项目的分量,能给出客观评价。所以想在这门课拿更高分,最终展示尽量主动上台抢先呈现小组成果,别当最后一个。
授课质量:
整体看,老师已经在自己能力范围内把原本挺繁琐的课程设计尽量精简了,所以没啥可批评的地方。我了解到其他老师可能会对工导项目方向设一定限制,而何老师给了我们较充分的选题自由,也许这也算课程优点之一。另外老师还愿意分享自己在交大致远的求学经历,作为青年教师时不时下课就得赶高铁出差,一般有问必答,笑得很开朗。
学生体验,不是官方事实。评价教学,不评价人格。2025年秋季学期 · 何东豪历史匿名回执 ·
课程内容:
自己搭一个类似创客的项目出来,前前后后占个10周左右
带报销环节
上课自由度:
实践向的课,待遇很宽松
考核标准:
开题ppt+个人作业+小组作业+成果展示,真正压轴的是最后那顿展示
授课质量:
讲的部分其实不多,重头戏在实践和展示,给分还行吧,就是翻翻前几届的评价,好像略微寒碜,老师人本身很可以,那种非常没有距离感的( )
学生体验,不是官方事实。评价教学,不评价人格。2025年秋季学期 · 何东豪历史匿名回执 ·
课程内容:
课本知识,另加老师PPT里补充的方法技巧
上课自由度:
很少签到,但人到了教室老师会盯着你到底干没干活
考核标准:
个人分数55,基本拉不开大差距,小组分数45,lz觉得这门课不如改名叫ppt宣讲课,小组互评给分比玄学还玄学,大家都是好不容易把产品做出来也都砸了不少时间精力,但小组分数几乎全看你项目在同学眼里香不香,个人觉得各家做的东西大差不差,可偏偏有的组就因为最终展示时出了点小状况直接垫底,也有讲得很好的组组长分却不高,更别说让几乎啥也不会and答辩经验为0的大一新生,靠自己项目的科技含量再加ppt制作和讲解质量去卷高分有多不合理,尤其大家前一项差不多的情况下后一项直接成胜负手,那这课考的到底是产品推销和答辩能力吗,树莓派或者arduino的理论基础一个字不讲就让你自个摸,感觉产品制作时白烧了好多时间在无意义试错上(至少lz所在小组是这样),总之这课无疑就是门金课,老师讲得挺好,也有些有趣的例子,备课还是很用心的,妥妥PPT制作与讲解界的高手,但评分标准也太单一太片面了,上完这门课感觉自己除了赤到石几乎颗粒无收。
授课质量:见上
学生体验,不是官方事实。评价教学,不评价人格。2025年秋季学期 · 何东豪历史匿名回执 ·
闪闪发光的金课等着享福,福气大得能把你送走。
教学是没有的,上来二话不说直接分组搞设计项目,别的老师好歹还教两下基本技能吧,这倒好,啥都不知道就开始做项目了,属于是让你空手上战场。
然后是打分更是重量级,坚定不移贯彻教育处85平均分政策,并且多次给学生洗脑同样绩点84调成81以实现更多同学高分自由。请问核心学积分看的是绩点吗?强调同样的绩点是什么意思呢?哦~原来是在展示自己伟大的聪明才智和为学生着想的可歌可泣精神啊,感天动地。
当组长辛辛苦苦干事情遇到带不动的就~有~福~辣~🥵🔥辛苦的组长因为最终展示项目环节小组互评荣获倒数,寄希望于组长加分。离校两周后最终成功收割一学期辛苦3.3劳动果实!!真·丰收的喜悦。
不得不再介绍一下值得所有老师学习的第37计之——评教计。即在后半学期教师评教开始前早早铺垫,打造善良人设,包括但不限于继续吹捧其精妙给分政策,不止一次暗示师生双向奔赴。你以为是未来幸福成绩的保障,实则只是博取教师评价满分的诡计。
我以满分报之,回我以80。
临表涕零,不知所言。
学生体验,不是官方事实。评价教学,不评价人格。2024年秋季学期 · 何东豪历史匿名回执 ·
课程内容:
上课自由度:
考核标准:卡绩!!!这不是考核标准,这是焊死在绩点天花板上的铆钉,你努力了半天它告诉你:到站了,下车吧。
授课质量:
学生体验,不是官方事实。评价教学,不评价人格。2024年秋季学期 · 何东豪历史匿名回执 ·
**课程内容**:
做工程学导论项目
**上课自由度**:
中
**考核标准**:
个人习题+小组作业,个人习题的打分像买盲盒全看心情,小组作业根据班级排名和贡献度来打分,*据说jwc有83平均分那根看不见的天花板*,所以打分都很克制,全程主要靠人硬扛(已被创飞在天花板上)
**授课质量**:中,会讲一些原理知识,剩下的自己用arduino干活,科技含量越高得分越多,卷的方向已经锁定了,*不过老师那里还是有很多内容可以参考一下的*
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