运营管理 · 修读回执档案

课程内容：主要照着罗伯特雅各布斯的《运营管理》，但老师会端出自己的理解，再撒一大把案例和拓展延伸的葱花 上课自由度：会点名，而且老师基本能把所有人对上号，所以还是尽量现身 考核标准：10出勤30作业60全开卷 授课质量：极高，能感受到老师对运营管理的热情，知识点讲得门儿清。而且开卷考的知识点PPT上铺得很全，省掉一堆复习成本。给分目测略低，卡绩不会捞，不知道平行班其他给的怎么样。还有一个比较尴尬的问题是没给分数具体构成，可能有点争议。对分数有极高要求的大佬和平时不怎么来的，相对建议别选；但如果对企业运营还算有兴趣的可以试试（课程难度不大且老师讲得比较有趣清晰，平时作业做了的话感觉考试复习压力几乎是安泰课里最小的）。讲课质量确实高所以我给五分，但期末成绩确实有点小落差感（感觉平时分被扣了一些加上我自己菜所以没上九）。算是对楼下的一个小补充吧，总体是有保留的推荐

课程内容：运营管理 上课自由度：有时点名 考核标准：40平时60期末开卷 授课质量：不予置评，这给分我只能说有点玄学，网站只显示总评

课程内容：5，主打一个稳如老头乐；上课自由度：0，属实是把人拴在教室里做行为艺术；考核标准：114514，这数字一出来我还以为老师把系统乱码当考试大纲发了；授课质量：5，评价面板六亲不认，唯独讲课这块儿含金量还在。

课程内容：能力规划、制造流程、排队分析、MRP、供应链，一套组合拳打下来，你的大脑也会被规划得明明白白 上课自由度：偶尔点人回答问题，前几节课顺手把全班人脸档案建了，后面你没来她门儿清，但你要有事请假，老师也通情达理，属于人脸识别系统带人情味版本 考核标准：出勤+平时作业（量不大，还给更正的机会，等于送复活甲）+60开卷考试 授课质量：质量很高，老师上课特别用心，经常往外抛自己的思考，不搞教材唯我独尊那套。她特别盼着你也抛点东西出来，多去跟她聊。还常讲她了解的企业案例，挺有意思。考试内容在ppt和教材里都能挖到，不难。

无话可说，唯一神中神，等期末考成绩出来再详细评价，先立个牌子在这 --- 幽默给分，这种卷子能扣我这么多分，也没有具体的成绩构成，就打个总评，就那种你进去考试以为自己是来领福利的，结果出来发现福利是给老师领的 我神你的母牛 --- 前情提要：所有老师中自由度最低，作业没有批改，成绩也没有构成，实在很好奇评分标准是怎么来的，就那个，一个没有配料表的菜，你吃完了也不知道后厨往里头搁了啥，还想找老板理论？老板说你不懂吃

男老师被动技：冷不丁血压飙升 （检测到同学盯电脑/ipad/忙自己的事，有几率自动触发） 女老师主动技：冷不丁点名 --- 说是开卷考，结果PPT里的计算过程要么长得像草稿纸投胎，要么大步流星跨栏跳步，要么这数据从哪冒出来的连个族谱都没有，看得人脑壳疼…… --- 运营管理期末考试之——我就是一台没有感情的野生Excel --- 给分一般

课程内容：主要承包给江老师来上，老爷子发言不算利索，听下来脑壳嗡嗡的，对着一堆管理学理论，那解释也没怎么拿捏到位，但他对时事嗅得很灵，上课会各种甩真实案例，偶尔蹦出几句又毒又准的理解 上课自由度：就那样吧，一般般。老师不爱看学生整电脑，课件也丝滑到绝不提前发，习惯敲键盘记笔记的朋友，听也不是，不听也不是，属实一点点无语子 考核标准：出勤10，每周作业15，小组作业（内含pre）15，期末开卷考试60 授课质量：适合想灵活躺学、顺便陪专家聊时事的孩子交朋友，真想埋头钻研理论的，建议楼下左快一拐，直奔图书馆，看个回放的最后10分钟，把题中那点概念磨熟了，作业搞定

课程内容：排队论、订货策略、调度这些，肤浅得像速食汤，主要教解题，证明少得可怜 上课自由度：有3次签到，不定期空降；但上课不怎么管你在干嘛，你在课上偷偷打游戏可能都没人多看你一眼 考核标准：20%个人作业（每次都有，正确率纳入计分）+20%团体作业（3次）+60%开卷考试（难度不大，基本都是课堂例题重播，考前把例题刷熟就能横着走） 授课质量：两位老师讲课不太丝滑，有时候讲着讲着就自己绕晕，但人家态度是真认真负责，基本有求必应。作业也真不少，每周都得腾时间，不过好处是作业做完差不多就能应付考试了，时间宽裕的可以冲

给分低到地心，2学分的课愣是能把事堆成山，快跑！！！

老师讲课还成，认真负责那一挂的，但课后作业几乎是每节课都给你安排上，属于是持续往里面砸时间的无底洞。课程内容倒不算难，别自己吓自己。 考核标准：40%平时成绩+60%考试 （原本的小组作业因为网课直接原地蒸发） 考试开卷，资料随便翻，书桌上那点家当都能派上用场，跟带了个外挂似的。 这门课不同老师要求不一样，有的班是老师强制组队、你想自己拉人都没门，另外试卷也各不相同。